公司人才培养的目的和原则

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发布时间：2013/4/4

1、提高公司员工技术理论水平和专业技能，完善知识结构，增强技术创新、技术改造能力。

2、提高员工创新能力、谋划计划、文字表达、口头表达、项目执行和执行能力等综合能力，提高公司员工的综合素质。

3、培养员工质量意识，使员工从内心深处重视报告质量；

4、培养员工市场意识，主动与业主多交流沟通，保持沟通联系；

5、通过培训，让员工学会学习，引导员工形成良好的学习习惯；

6、以理论联系实践，边学习，边实践以求得到从基本业务知识的掌握和服务能力技巧的综合提高。使得培训工作能够有效地配合和推动公司发展目标的实现。

1、紧跟公司发展需求：一切培训工作紧跟公司，结合水文局发展目标设计；

2、服务于项目顺利开展：一切培训课程以服务项目、结合水文局业务工作顺利推进为目的；

3、融合团队：让公司新老员工能够快速有效融合到一起，形成公司整体团队；

4、以培训激励员工，全力以赴做好工作：通过培训与激励，提升员工工作技能和工作积极性，尽一切力量、一切资源做好本职工作；

5、促进员工快乐成长与全面发展：通过培训，让员工能够胜任岗位工作的同时，能够实现综合素质的提升，并且在工作和生活过程中创造快乐，分享快乐。

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