2026年招聘公告（财务）2026-06-18]
关于拟聘用人员的公示2026-05-28]
安徽淮河水资源科技有限公司2026年招聘公告2026-04-15]
《安徽东升港口服务有限公司东升综合码头工程码头工程涉河建设方案及防洪评价报告》专家评审会2023-03-09]
“面向高不确定性和低工程调蓄能力的流域水资源精细调度关键技术”项目公示材料2021-05-18]
2021年度申报职称人员基本情况公示2021-03-05]
淮委科技奖申报公示2021-03-04]
2020年度申报职称人员基本情况公示2020-08-03]
公 示2020-05-21]
关于印发公司安全生产管理规定2020-05-06]
2019年度申报职称人员基本情况公示2020-03-31]
2019年度申报职称人员基本情况公示2019-09-02]
我公司召开2013年年终工作会议
2014年1月18日，公司召开2014年工作会议，总结2013年工作，研究部署2014年工作任务。技研中心等有关领导应邀参加会议，罗泽旺董事长主持会议。
会上，综合管理部首先就公司2013年业务工作开展与经营、队伍建设、公司管理、学术与交流等方面重点工作、创新性工作、工作亮点以及2014年主要工作安排等进行了汇报。罗泽旺董事长宣读了应玉、王慧玲等三人的任职文件。各部门及专题负责人分别就2013年工作总结及下一年工作计划进行了汇报。
会议指出，2013年，公司围绕年度工作目标，全面落实公司2013年工作会议精神，扎实推进各项工作，在规范内部管理、加强执行力建设、积极开拓与培育新的业务、学术水平建设等方面取得良好进步与成绩。2013年以来，公司积极参与淮委及中央水资源费、地方水资源综合规划等项目申报，并参与市场投标活动，并取得良好成绩，公司的业务范围逐渐得以拓宽，业务结构相比2012年逐渐趋于多元化。在人才培养方面，采用授课讲课、公司内部人员自主讲授，员工写读书笔记及月总结、集体学习励志与公司管理视频，就某一重点技术专题集中讨论交流，积极参加淮委及水利部等单位有关学习讲座、专业培训等多种培训方式，不断提高员工的个人能力；在公司管理方面，通过明确公司内部机构、制定内部规章制度、建设公司网站、制定水资源论证工作标准标杆、组织公司文体活动等，有效提升了公司的管理水平、加强了公司宣传与市场培育、提高了工作效率、营造了公司和谐温暖的氛围、增强了凝聚力；在学术与交流方面，鼓励员工在国内核心期刊及全国性学术会议上公开发表论文；2013年，公司员工已在灌溉排水学报、干旱地区农业研究、第35届国际水利学大会会议、第二届青年治淮论坛、全国水文水资源科技信息网华东组2013学术交流会议、第17界海峡会议上共发表论文34篇，并有多名员工在相应的会议上做论文交流，有效提高了员工的业务水平，提升了公司学术水平。