2026年招聘公告（财务）2026-06-18]
关于拟聘用人员的公示2026-05-28]
安徽淮河水资源科技有限公司2026年招聘公告2026-04-15]
《安徽东升港口服务有限公司东升综合码头工程码头工程涉河建设方案及防洪评价报告》专家评审会2023-03-09]
“面向高不确定性和低工程调蓄能力的流域水资源精细调度关键技术”项目公示材料2021-05-18]
2021年度申报职称人员基本情况公示2021-03-05]
淮委科技奖申报公示2021-03-04]
2020年度申报职称人员基本情况公示2020-08-03]
公 示2020-05-21]
关于印发公司安全生产管理规定2020-05-06]
2019年度申报职称人员基本情况公示2020-03-31]
2019年度申报职称人员基本情况公示2019-09-02]
公司召开2013年工作会议
2013年2月3日，公司召开2013年工作会议，会议的主要任务是：全面总结公司2012年度工作，安排部署2013年任务。水文局（信息中心）有关领导应邀参加会议。
会议指出，2012年在公司领导的引领和全体员工的共同努力下，公司在队伍建设、公司经营、内部管理、科技成果等方面取得显著的成绩。公司在完成水资源论证、洪水影响评价等主要业务的情况下，坚持内部培训及组织员工参加淮委学术报告及全国学术会议，并鼓励员工在国内核心期刊上公开发表论文，有效提升了员工的业务水平，增强了公司的竞争力。
会议强调，2013年公司要重点做好以下几方面工作：一是继续大力加强公司人才队伍建设。淮河水资源公司将不断探索和创新人才培养方式，围绕公司发展对人才的需求，从专业素养、能力、职业道德等方面强化人才队伍建设；二是强化市场培育，积极拓宽、优化服务领域，促进公司业务全面发展；三是注重资料积累，建立论证数据库，强化公司的基础工作；四是制定详细工作标准标杆，提供论证工作质量与效率。水资源论证工作的开展离不开详细的工作标准。详细的工作标准可分化到每个章节中，推进“三条红线”即用水总量、用水效率、水功能区纳污红线深入落实到水资源论证工作中去；五是努力提高公司技术水平和学术水平，积极加入有关学术团体；六是跟踪学习国内同行先进公司，加强公司管理与公司文化建设。结合流域水资源监控能力建设的机遇与平台，积极学习国内类似大公司，并适时与有关公司签订合作框架协议。
会上，初步设立了综合管理部、技术与质量部2个公司内部管理部门，通过考核明确了2个部门和公司宣传与市场培育、公司各类内训与培训专题工作的负责人。针对部门及专题工作岗位职能与职责，各负责人分别汇报了2013